Im Auftrag eines Kundenunternehmens in Köln ist die Stelle Senior Product Manager Payment Solutions (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Ihre Benefits Gehalt: 85.000 - 115.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation Flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten (2 Tage pro Woche remote) 33 Tage Urlaub Moderne Büros in zentraler Lage in Köln Internationales, dynamisches Umfeld Ihr Aufgabengebiet Entwicklung eines strategischen Leitfadens für Produkteinführungen – von Marktanalyse und Wertversprechen bis zur operativen Implementierung Analyse von Markt- und Kundendaten sowie Entwicklung von Preis- und Finanzmodellen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben Gestaltung der operativen Einsatzbereitschaft neuer Produkte, inklusive Support-Strukturen und Vertriebsprozesse Koordination erforderlicher Systemanpassungen und Optimierung der Merchant-Boarding-Prozesse Planung und Steuerung der Go-to-Market-Phasen – Pilotierungen, KPI-Tracking, Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen Erstellung klarer Zeitpläne, Steuerung aller Aktivitäten sowie Sicherstellung einer abgestimmten Kommunikation zwischen internen und externen Stakeholdern Implementierung von Commercialization-Frameworks in Mitteleuropa durch Workshops, Training und Performance-Optimierung Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie Schulung lokaler Teams zu Best Practices in der Kommerzialisierung Erfolgsbewertung neuer Produkte anhand von Marktdurchdringung, Kundenakzeptanz und Umsatzentwicklung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie Bankkaufmann/Bankkauffrau (m/w/d) oder ein Studium wie Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Business Administration Mehrjährige Berufserfahrung im Go-to-Market, Produktmanagement oder Business Development im Payment- oder POS-Umfeld Umfassende Expertise im Merchant Acquiring sowie in der Umsetzung erfolgreicher Produkt-Launches Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Level Fundierte Erfahrung im gesamten Produktlebenszyklus und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams Sicherer Umgang mit regulatorischen Anforderungen der deutschen Payment-Landschaft Strukturierte, nachvollziehbare sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen.
Im Auftrag eines Kundenunternehmens in Köln ist die Stelle Senior Product Owner POS (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Ihre Benefits Gehalt: 85.000 - 115.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation Flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten (2 Tage remote / Woche) 33 Tage Urlaub Moderne Büros in zentraler Lage in Köln Internationales, dynamisches Umfeld Ihr Aufgabengebiet Leitung, Weiterentwicklung und Optimierung der POS-Produkte für den deutschen Markt in enger Abstimmung mit internationalen Entwicklungsteams Verantwortung für die Planung, Priorisierung und Steuerung der Produkt-Roadmap für POS-Hardware und zugehörige Services Übersetzung regulatorischer und technischer Vorgaben in präzise und umsetzbare Produktspezifikationen Zusammenarbeit mit Vertrieb, Recht, Risikomanagement und Betrieb zur Sicherstellung der Marktreife und des reibungslosen operativen Betriebs Definition, Dokumentation und Priorisierung von Anforderungen wie Geschäftsanforderungen, User Stories und Randfällen Steuerung von Pilotprojekten, Benutzertests und strukturierten Feedbackschleifen im Rahmen von Produkteinführungen Zentrale Ansprechperson für technische, regulatorische und kommerzielle Fragestellungen rund um das POS-Terminalgeschäft Integration und Weiterentwicklung von Mehrwertdiensten wie digitalen Belegen, Loyalty-Programmen oder DCC-Angeboten Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce (m/w/d), Bankkaufmann/Bankkauffrau (m/w/d) oder alternativ ein Studium wie Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Business Administration / Produktmanagement Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement im Payment-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt POS-Lösungen Sehr gute Branchenkenntnisse im Merchant Acquiring und in der deutschen Payment-Landschaft Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Level Umfangreiche Erfahrung im gesamten Produktlebenszyklus – von der Idee über Entwicklung und Testing bis zur kontinuierlichen Optimierung Technisches Verständnis und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und externen Technologiepartnern Sicherer Umgang mit regulatorischen Anforderungen (z.
Fachliche Beratung und Begleitung globaler Projekte mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und Employee Central sowie Koordination und Moderation des globalen Governance Boards Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central Nachweisbare Mitwirkung an Change-Request-Prozessen sowie am Release Management im SAP SuccessFactors-Umfeld Fundierte Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR-Systeme und -Prozesse Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jeweils in Wort und Schrift Direkte und unbefristete Festanstellung für langfristige Sicherheit Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Home Office zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienfreundliche Unterstützung, unter anderem durch eine eigene Betriebskindertagesstätte Ein krisensicheres Arbeitsumfeld mit stabiler Perspektive Attraktive Corporate Benefits für zusätzliche Vergünstigungen Vielfältige Sportangebote sowie die Kostenübernahme für Ihr Fitnessstudio Einen hochmodernen Bürocampus mit hervorragender Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen Eine erstklassige Kantine für Ihre tägliche Verpflegung Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf ca. 90.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 852149/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt Globale Verantwortung als Product Owner für SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf dem Modul Employee Central sowie übergreifende PlattformthemenSicherstellung einer konsistenten Nutzung, Koordination des Supports und kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems im Einklang mit der globalen HR-Strategie und etablierten ProzessenSteuerung und Optimierung des globalen Change-Request-Prozesses zur nachhaltigen Verbesserung von Abläufen und Funktionalitäten innerhalb von SuccessFactorsAnalyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus der HR in IT-Lösungen sowie Steuerung internationaler Stakeholder im Umfeld von SAP Employee Central.Fachliche Beratung und Begleitung globaler Projekte mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und Employee Central sowie Koordination und Moderation des globalen Governance Boards Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare abgeschlossene BerufsausbildungPraktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee CentralNachweisbare Mitwirkung an Change-Request-Prozessen sowie am Release Management im SAP SuccessFactors-UmfeldFundierte Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR-Systeme und -ProzesseSehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jeweils in Wort und Schrift Direkte und unbefristete Festanstellung für langfristige SicherheitFlexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Home Office zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und FamilieFamilienfreundliche Unterstützung, unter anderem durch eine eigene BetriebskindertagesstätteEin krisensicheres Arbeitsumfeld mit stabiler PerspektiveAttraktive Corporate Benefits für zusätzliche VergünstigungenVielfältige Sportangebote sowie die Kostenübernahme für Ihr FitnessstudioEinen hochmodernen Bürocampus mit hervorragender Verkehrsanbindung und kostenlosen ParkplätzenEine erstklassige Kantine für Ihre tägliche Verpflegung Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf ca. 90.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 852149/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ort: Köln Vertragsart: Direktvermittlung Gehalt: bis zu 130.000 € brutto/Jahr + 10 % Bonus Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Chemie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen der Spezialchemie, suchen wir einen: HSSE Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Fachliche sowie disziplinarische Führung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitern Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten HSSE-Bereichs Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz Weiterentwicklung der Sicherheitskultur durch Vorbildfunktion, Training und klare Kommunikation Verantwortung als Immissionsschutz- und Gewässerschutzbeauftragter inkl.
Ort: Köln Vertragsart: Direktvermittlung Gehalt: bis zu 130.000 € brutto/Jahr + 10 % Bonus Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Chemie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen der Spezialchemie, suchen wir einen: HSSE Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Fachliche sowie disziplinarische Führung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitern Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten HSSE-Bereichs Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz Weiterentwicklung der Sicherheitskultur durch Vorbildfunktion, Training und klare Kommunikation Verantwortung als Immissionsschutz- und Gewässerschutzbeauftragter inkl.
Ort: Köln Vertragsart: Direktvermittlung Gehalt: bis zu 95.000 € brutto jährlich Arbeitszeitmodell: unbefristet | Vollzeit (40 Stunden/Woche) Kategorie: Fertigung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen Global Player in der Fertigung von Lifestyle-Produkten , suchen wir eine/n: Tax Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Verantwortung für alle steuerlichen Themen der deutschen Gesellschaften (Körperschaftsteuer, Umsatzsteuer, Quellensteuer) Sicherstellung der steuerlichen Compliance in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern Erstellung von Steuerberechnungen und Überleitungsrechnungen für Reportings (Ist und Budget) Pflege und Weiterentwicklung der Verrechnungspreisdokumentation (Transfer Pricing) Ansprechpartner für Betriebsprüfungen und Koordination der Datenbereitstellung Steuerliche Bewertung von Projekten in Zusammenarbeit mit Legal, Finance und weiteren Fachbereichen Enge Abstimmung mit dem Konzernsteuerteam und Mitwirkung an internationalen Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Ausbildung , z.B. als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Steuerbereich Idealerweise bereits mit dem Steuerberaterexamen in Deutschland betraut oder in Vorbereitung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im internationalen Steuerumfeld und Transfer Pricing Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamorientierung Ihre Vorteile: Attraktive und leistungsgerechte Vergütung bis zu 95.000 € brutto jährlich Persönlicher Jahresbonus sowie jährliche Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit bis zu 5 Tagen Homeoffice pro Monat Betriebliche Altersvorsorge und weitere vermögenswirksame Leistungen Tolle Mitarbeitervergünstigungen , z.
Ort: Köln Vertragsart: Direktvermittlung Gehalt: bis zu 95.000 € brutto jährlich Arbeitszeitmodell: unbefristet | Vollzeit (40 Stunden/Woche) Kategorie: Fertigung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen Global Player in der Fertigung von Lifestyle-Produkten, suchen wir eine/n: Tax Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Verantwortung für alle steuerlichen Themen der deutschen Gesellschaften (Körperschaftsteuer, Umsatzsteuer, Quellensteuer) Sicherstellung der steuerlichen Compliance in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern Erstellung von Steuerberechnungen und Überleitungsrechnungen für Reportings (Ist und Budget) Pflege und Weiterentwicklung der Verrechnungspreisdokumentation (Transfer Pricing) Ansprechpartner für Betriebsprüfungen und Koordination der Datenbereitstellung Steuerliche Bewertung von Projekten in Zusammenarbeit mit Legal, Finance und weiteren Fachbereichen Enge Abstimmung mit dem Konzernsteuerteam und Mitwirkung an internationalen Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Steuerbereich Idealerweise bereits mit dem Steuerberaterexamen in Deutschland betraut oder in Vorbereitung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im internationalen Steuerumfeld und Transfer Pricing Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamorientierung Ihre Vorteile: Attraktive und leistungsgerechte Vergütung bis zu 95.000 € brutto jährlich Persönlicher Jahresbonus sowie jährliche Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit bis zu 5 Tagen Homeoffice pro Monat Betriebliche Altersvorsorge und weitere vermögenswirksame Leistungen Tolle Mitarbeitervergünstigungen, z.
Deine Aufgaben Du führst das Team (vier Kolleg:innen) täglich und entwickelst die Teammitglieder, um optimale Effizienz und Qualität sowie ein harmonisches Arbeiten sicherzustellenDu stellst die Rentabilität des Portfolios sicher, indem du die Neugeschäftspreisgestaltung, den Portfoliomanagementprozess und die Risikoauswahl überwachstDu unterstützt das Compliance- und Risikomanagement zur Überwachung verschiedener RisikenDu bewertest bestehende Geschäfte bei Verlängerungen und Neuverhandlungen neu, im Einklang mit den Underwriting-Richtlinien und UnternehmenszielenDu erstellst Vorschläge im Einklang mit den Rentabilitätszielen und der Vertriebsstrategie der GruppeDu stellst Dokumentationen zum Kunden- und Schadenscontrolling bereit, um den Entscheidungsprozess für Management- und Vertriebsverhandlungen zu unterstützenDu überwachst die Schadensentwicklung und entwickelst Methoden sowie Berichte und Maßnahmen zur Verbesserung der Schadensleistung bei BedarfDu unterstützt das Vertriebsteam bei Kundenbesprechungen und bei der Verhandlung neuer und bestehender GeschäfteDu zeigst Verständnis und Bewusstsein für die Marktdynamik und den Marktzyklus, um die Geschäftsleistung voranzutreiben und zu verbessern, und entwirfst und berechnest Gewinnanteile Deine Fähigkeiten Du verfügst über einen Bachelor- und/oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Statistik, Mathematik, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich mit relevanten FachrichtungenDu hast umfangreiche Berufserfahrung in der Versicherungs- oder Finanzbranche und bist ein erfahrener PersonalmanagerDu hast eine ausgeprägte Affinität zum Umgang mit Zahlen, Rohdaten und entsprechenden IT-ToolsDu verstehst und kannst rechtliche Dokumente wie Versicherungsbedingungen und Vertragstexte verfassenDu bist ein sicherer und wortgewandter Kommunikator, kannst mit Führungskräften auf hoher Ebene interagieren und bist ein TeamplayerDu sprichst fließend Deutsch und Englisch und verfügst über gute Kenntnisse in Office-Anwendungen, einschließlich Excel Das wird dir geboten Moderner ArbeitsplatzWettbewerbsfähiges Gehalts- und LeistungspaketMöglichkeiten zur beruflichen WeiterentwicklungUnterstützendes und integratives Arbeitsumfeld PS Direkt GmbH & Co.
Deine Aufgaben Du führst das Team (vier Kolleg:innen) täglich und entwickelst die Teammitglieder, um optimale Effizienz und Qualität sowie ein harmonisches Arbeiten sicherzustellenDu stellst die Rentabilität des Portfolios sicher, indem du die Neugeschäftspreisgestaltung, den Portfoliomanagementprozess und die Risikoauswahl überwachstDu unterstützt das Compliance- und Risikomanagement zur Überwachung verschiedener RisikenDu bewertest bestehende Geschäfte bei Verlängerungen und Neuverhandlungen neu, im Einklang mit den Underwriting-Richtlinien und UnternehmenszielenDu erstellst Vorschläge im Einklang mit den Rentabilitätszielen und der Vertriebsstrategie der GruppeDu stellst Dokumentationen zum Kunden- und Schadenscontrolling bereit, um den Entscheidungsprozess für Management- und Vertriebsverhandlungen zu unterstützenDu überwachst die Schadensentwicklung und entwickelst Methoden sowie Berichte und Maßnahmen zur Verbesserung der Schadensleistung bei BedarfDu unterstützt das Vertriebsteam bei Kundenbesprechungen und bei der Verhandlung neuer und bestehender GeschäfteDu zeigst Verständnis und Bewusstsein für die Marktdynamik und den Marktzyklus, um die Geschäftsleistung voranzutreiben und zu verbessern, und entwirfst und berechnest Gewinnanteile Deine Fähigkeiten Du verfügst über einen Bachelor- und/oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Statistik, Mathematik, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich mit relevanten FachrichtungenDu hast umfangreiche Berufserfahrung in der Versicherungs- oder Finanzbranche und bist ein erfahrener PersonalmanagerDu hast eine ausgeprägte Affinität zum Umgang mit Zahlen, Rohdaten und entsprechenden IT-ToolsDu verstehst und kannst rechtliche Dokumente wie Versicherungsbedingungen und Vertragstexte verfassenDu bist ein sicherer und wortgewandter Kommunikator, kannst mit Führungskräften auf hoher Ebene interagieren und bist ein TeamplayerDu sprichst fließend Deutsch und Englisch und verfügst über gute Kenntnisse in Office-Anwendungen, einschließlich Excel Das wird dir geboten Moderner ArbeitsplatzWettbewerbsfähiges Gehalts- und LeistungspaketMöglichkeiten zur beruflichen WeiterentwicklungUnterstützendes und integratives Arbeitsumfeld PS Direkt GmbH & Co.
Daneben solltest du mitbringen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Weiterbildung in einem lebensmittelnahen Berufsbild Erfahrung in der industriellen Herstellung und Qualitätssicherung von Lebensmitteln Ausgeprägte Erfahrung im fachlichen Coaching Erfahrung im Umgang mit Kennzahlensystemen Kenntnisse in den einschlägigen EDV-Anwenderprogrammen, Erfahrung mit SAP wünschenswert Ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken & Handeln Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft und Motivation zu regelmäßigen Dienstreisen Worauf du dich freuen darfst: Attraktive tarifgebundene Vergütung inklusive 13. Gehalt 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld obendrauf Flexible Arbeitszeiten & 3 Tage Homeoffice-Möglichkeit Interner Weiterbildungskatalog & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt & externe Mitarbeiterberatung TALINGO Vielfältiges Sportangebot wie z.B.
Daneben solltest du mitbringen: sehr gut abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Vertrieb und/oder Außendienst im FMCG-Bereich Vertrauter Umgang mit Marktdaten und betriebswirtschaftlichen Kennziffern des Lebensmitteleinzelhandels, sowie ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Begeisterung für Verkauf und Kundenorientierung sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Teamplayer, aktiv, erfolgs- und lösungsorientiert initiatives, selbständiges Arbeiten sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sicherer Umgang mit Power Point und komplexen Excel Dateien Worauf du dich freuen darfst: Attraktive tarifgebundene Vergütung inklusive 13. Gehalt 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld obendrauf Flexible Arbeitszeiten & 3 Tage Homeoffice-Möglichkeit Interner Weiterbildungskatalog & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt & externe Mitarbeiterberatung TALINGO Vielfältiges Sportangebot wie z.B.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung, unbefristet Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stundenwoche) Bruttojahresgehalt: 50.000 bis 60.000 EUR (12+1 Gehälter: 0,5 an Mai +0,5 November) Branche: Immobilienmanagement Startzeitpunkt: ab sofort Unser Kunde, ein modernes, stetig wachsendes Immobilienunternehmen aus Köln , sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n: Immobilienverwalter (m/w/d) – Property Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeobjekten Koordination und Kontrolle externer Dienstleister sowie interner Handwerker Laufende Korrespondenz mit Mietern und Dienstleistern Unterstützung der Mietbuchhaltung , insbesondere im Forderungsmanagement Know-how in der Mietbuchhaltung inkl.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung, unbefristet Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stundenwoche) Bruttojahresgehalt: 50.000 bis 60.000 EUR (12+1 Gehälter: 0,5 an Mai +0,5 November) Branche: Immobilienmanagement Startzeitpunkt: ab sofort Unser Kunde, ein modernes, stetig wachsendes Immobilienunternehmen aus Köln , sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n: Immobilienverwalter (m/w/d) – Property Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeobjekten Koordination und Kontrolle externer Dienstleister sowie interner Handwerker Laufende Korrespondenz mit Mietern und Dienstleistern Unterstützung der Mietbuchhaltung , insbesondere im Forderungsmanagement Know-how in der Mietbuchhaltung inkl.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung, unbefristet Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stundenwoche) Bruttojahresgehalt: 50.000 bis 60.000 EUR (12+1 Gehälter: 0,5 an Mai +0,5 November) Branche: Immobilienmanagement Startzeitpunkt: ab sofort Unser Kunde, ein modernes, stetig wachsendes Immobilienunternehmen aus Köln, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n: Immobilienverwalter (m/w/d) – Property Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeobjekten Koordination und Kontrolle externer Dienstleister sowie interner Handwerker Laufende Korrespondenz mit Mietern und Dienstleistern Unterstützung der Mietbuchhaltung, insbesondere im Forderungsmanagement Know-how in der Mietbuchhaltung inkl.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung, unbefristet Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stundenwoche) Bruttojahresgehalt: 50.000 bis 60.000 EUR (12+1 Gehälter: 0,5 an Mai +0,5 November) Branche: Immobilienmanagement Startzeitpunkt: ab sofort Unser Kunde, ein modernes, stetig wachsendes Immobilienunternehmen aus Köln, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n: Immobilienverwalter (m/w/d) – Property Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeobjekten Koordination und Kontrolle externer Dienstleister sowie interner Handwerker Laufende Korrespondenz mit Mietern und Dienstleistern Unterstützung der Mietbuchhaltung, insbesondere im Forderungsmanagement Know-how in der Mietbuchhaltung inkl.
Dienstsitz: Köln/Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg Einstellungsdatum: schnellst möglich Gehalt: leistungsbezogen Anforderungen Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik oder Ingenieur-Wissenschaften und haben bereits ausgeprägte Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von agilen Softwareentwicklungslösungen.
Hier treffen Fachexperten auf höchsten Niveau aufeinander, um eine hochsicherere Infrastruktur zu betreiben Sie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt Aufbau und Betrieb eines ISMS gemäß ISO27001 und IT-Grundschutz sowie Entwicklung und Pflege Integration von Kunden- und Normanforderungen in bestehende Security-Management-Systeme Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien und kontinuierliche Anpassung an aktuelle Standards Konzeption und Umsetzung sicherheitsrelevanter Abläufe Durchführung von Risikoanalysen durch Identifikation von Schwachstellen und Umsetzung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen Koordination von Audits, externer Zertifizierungen sowie regulatorischer Kontrollen Abgeschlossenes Studium in Fachrichtung Informatik, Sicherheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Tiefgreifende Berufserfahrung in der Informationssicherheit sowie im IT-Grundschutz sind voraussetzend Erfahrung im Umgang mit der ISO27001, BSI-Richtlinien und technischen Leitlinien Erfahrung mit der Aufrechterhaltung von ISO27001-Zertifizierungen Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Fließende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift Die Möglichkeit zu Home Office Eine hochmoderne Systemlandschaft Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Moderner Standort in zentraler Lage Betriebliche Altersvorsorge Flache Hierarchien Ein krisensicheres Arbeitsumfeld Familien-Service-Unterstützung durch unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen Es erwarten Sie spannende IT-Projekte, in denen Sie mitwirken können und somit die IT-Landschaft des Unternehmens maßgeblich mitgestalten können Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf bis 95.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 818300/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Hier treffen Fachexperten auf höchsten Niveau aufeinander, um eine hochsicherere Infrastruktur zu betreibenSie werden direkt und unbefristet bei dem Unternehmen angestellt Aufbau und Betrieb eines ISMS gemäß ISO27001 und IT-Grundschutz sowie Entwicklung und PflegeIntegration von Kunden- und Normanforderungen in bestehende Security-Management-SystemeEntwicklung von Sicherheitsrichtlinien und kontinuierliche Anpassung an aktuelle StandardsKonzeption und Umsetzung sicherheitsrelevanter AbläufeDurchführung von Risikoanalysen durch Identifikation von Schwachstellen und Umsetzung geeigneter VerbesserungsmaßnahmenKoordination von Audits, externer Zertifizierungen sowie regulatorischer Kontrollen Abgeschlossenes Studium in Fachrichtung Informatik, Sicherheitsmanagement oder eine vergleichbare QualifikationTiefgreifende Berufserfahrung in der Informationssicherheit sowie im IT-Grundschutz sind voraussetzend Erfahrung im Umgang mit der ISO27001, BSI-Richtlinien und technischen LeitlinienErfahrung mit der Aufrechterhaltung von ISO27001-ZertifizierungenAusgeprägte PräsentationsfähigkeitenFließende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift Die Möglichkeit zu Home OfficeEine hochmoderne Systemlandschaft Individuelle WeiterbildungsmöglichkeitenModerner Standort in zentraler LageBetriebliche AltersvorsorgeFlache HierarchienEin krisensicheres ArbeitsumfeldFamilien-Service-Unterstützung durch unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von AngehörigenEs erwarten Sie spannende IT-Projekte, in denen Sie mitwirken können und somit die IT-Landschaft des Unternehmens maßgeblich mitgestalten können Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich auf bis 95.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 818300/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und interdisziplinäre Teams schaffen Raum für Tempo, Kreativität und Wirkung. Dein Gesamtpaket umfasst: Überdurchschnittliches Gehalt mit variablem Bonusanteil Mobilitäts- und Ausstattungspaket (Firmenwagenoption oder Budget) Hybrides Arbeitsmodell mit modernem Remote-Setup Flexible Arbeitszeiten und hohe Eigenverantwortung Individuelle Trainings- und Coachingprogramme Ergebnisorientierte Teamkultur mit Freude an gemeinsamen Erfolgen Umfangreiche Benefits innerhalb der Unternehmensgruppe Mitarbeiterevents & Kolleg:innen, die Zusammenarbeit wirklich leben IHR PRIMEPEOPLE PROZESS Schick uns gerne deine Unterlagen oder greif direkt zum Telefon.
SAP BW) Erfahrung in der Prozessmodellierung, vorzugsweise mit BPMN, sowie Kompetenz in Business Analyse, Requirements Engineering oder kontinuierlichem Verbesserungsmanagement Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie sicherer Umgang mit klassischen und agilen Methoden Beratungserfahrung im Umfeld von IT-Services oder Software-Applikationen Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Optimale Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten. die Möglichkeit zu mobilen Arbeiten und 30 Tagen Urlaub Vor Ort begrüßt Sie ein hochmoderner Bürocampus in guter verkehrs- und ÖPNV-Anbindung mit einer hervorragenden Kantine, direkten Parkmöglichkeiten, Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge sowie einem abwechslungsreiche Kantinenangebot an den Standorten in Köln und Dortmund Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und attraktive Konditionen für E-Bike Leasing fördern umweltfreundliches Pendeln Persönliche und fachliche Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und zielgerichtete Schulungen am firmeneigenen eCampus Übernahme der EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft und somit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten bei mehr als 5.000 Kooperationspartnern Familienservice-Unterstützung für Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen und Themen rund um die Work-Life-Balance Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen stärken die langfristige finanzielle Sicherheit Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte sowie bei über 700 Online-Partnern (Corporate-Benefits) Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich je nach Berufserfahrung und Qualifikation auf bis zu 120.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 860325/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
SAP BW)Erfahrung in der Prozessmodellierung, vorzugsweise mit BPMN, sowie Kompetenz in Business Analyse, Requirements Engineering oder kontinuierlichem VerbesserungsmanagementFundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie sicherer Umgang mit klassischen und agilen MethodenBeratungserfahrung im Umfeld von IT-Services oder Software-ApplikationenAusgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Optimale Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten. die Möglichkeit zu mobilen Arbeiten und 30 Tagen UrlaubVor Ort begrüßt Sie ein hochmoderner Bürocampus in guter verkehrs- und ÖPNV-Anbindung mit einer hervorragenden Kantine, direkten Parkmöglichkeiten, Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge sowie einem abwechslungsreiche Kantinenangebot an den Standorten in Köln und DortmundZuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und attraktive Konditionen für E-Bike Leasing fördern umweltfreundliches PendelnPersönliche und fachliche Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und zielgerichtete Schulungen am firmeneigenen eCampus Übernahme der EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft und somit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten bei mehr als 5.000 KooperationspartnernFamilienservice-Unterstützung für Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen und Themen rund um die Work-Life-BalanceEine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen stärken die langfristige finanzielle SicherheitMitarbeiterrabatte auf eigene Produkte sowie bei über 700 Online-Partnern (Corporate-Benefits) Gehaltsinformationen Das Gehalt für diese Position beläuft sich je nach Berufserfahrung und Qualifikation auf bis zu 120.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Johanna Hain Referenznummer 860325/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)221-88041383 E-Mail: johanna.hain@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Du verantwortest die aktive Gewinnung von Automobilhändlern – sowohl Marken- als auch freie Händler – für unsere digitale Leasinglösung und unseren integrierten Marktplatz.Du steuerst den gesamten Vertriebsprozess eigenständig: vom Erstkontakt über die Verhandlung bis hin zum ersten erfolgreich abgeschlossenen Leasingvertrag.Du überzeugst unterschiedliche Ansprechpartner im Autohaus, darunter Inhaber, Geschäftsführung, Verkaufsleitung und Verkaufsteams, und schaffst ein gemeinsames Verständnis für unsere Lösung.Mit Einwänden gehst du souverän und professionell um – insbesondere im Umfeld bestehender Hausbankbeziehungen und etablierter Vertriebsstrukturen.Du begleitest neue Händler eng bis zur erfolgreichen Produktaktivierung und stellst sicher, dass unsere Lösung nicht nur eingeführt, sondern nachhaltig im Arbeitsalltag genutzt wird.Du bearbeitest dein Kundenportfolio strukturiert und zielorientiert, mit klarer Priorisierung und einer sauberen Pipeline-Steuerung.Deine Aktivitäten dokumentierst du verbindlich im CRM und leitest aus Markt- und Kundenfeedback kontinuierlich Optimierungspotenziale ab.Vertrieb ist deine Leidenschaft und du verfolgst potenzielle Interessenten mit Leidenschaft und Disziplin.Seit mehreren Jahren bist du erfolgreicher B2B-Vertriebler.Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Bezug zum Automobilhandel.Bei gelegentlichen, persönlichen Händlerbesuchen oder auf Messen und Kongressen überzeugst du professionell unsere Kunden.Sehr gute Deutschkenntnisse in Sprache und Schrift runden dein Profil ab.Wir bieten dir ein attraktives Gehalt mit einer leistungsabhängigen Komponente.Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.Für den zusätzlichen Spaß nach der Arbeit wird durch regelmäßige Firmenevents gesorgt.Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch.
Ort: Köln-Innenstadt Vertragsart: Direktvermittlung Bruttojahresgehalt: bis zu 54.000 EUR (je nach Qualifikation und Berufserfahrung) Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie : Gesundheitsversorgung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, ein traditionsreiches und inhabergeführtes Familienunternehmen mit 58 Filialen und jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich der Hörgeräteversorgung, suchen wir einen: Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Familienunternehmen Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses : von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Mitwirkung an personalstrategischen und -administrativen Projekten Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter/Personalreferent (m/w/d), idealerweise im mittelständischen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office , Erfahrung mit HR-Software von Vorteil Ihre Vorteile: Attraktives Gehalt von bis zu 54.000 EUR jährlich – je nach Erfahrung und Qualifikation 30 Tage Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Mitarbeiterrabatte auf Hörgeräte und Zubehör Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen Regelmäßige Firmenevents und Gesundheitsaktionen Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als HR Manager (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Ort: Köln-Innenstadt Vertragsart: Direktvermittlung Bruttojahresgehalt: bis zu 54.000 EUR (je nach Qualifikation und Berufserfahrung) Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie: Gesundheitsversorgung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandanten, ein traditionsreiches und inhabergeführtes Familienunternehmen mit 58 Filialen und jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich der Hörgeräteversorgung, suchen wir einen: Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Familienunternehmen Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Mitwirkung an personalstrategischen und -administrativen Projekten Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter/Personalreferent (m/w/d), idealerweise im mittelständischen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Software von Vorteil Ihre Vorteile: Attraktives Gehalt von bis zu 54.000 EUR jährlich – je nach Erfahrung und Qualifikation 30 Tage Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Mitarbeiterrabatte auf Hörgeräte und Zubehör Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen Regelmäßige Firmenevents und Gesundheitsaktionen Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als HR Manager (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Wir denken im Sinne unserer Kunden europäisch und handeln lokal: wir fördern offenes Feedback, Vielfalt , Mobilität, Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen respektvollen, menschlichen Umgang. Die Funktion verantwortet die HR-seitige Betreuung aller MitarbeiterInnen sowie der Führungskräfte des Europäischen Customer Centers (CC) in Deutschland (sowohl in den Niederlassungen als auch im Homeoffice).
Warum du zu uns kommen solltest: Überdurchschnittliches Fixum und ungedeckelte Provision - Bei uns verdienst Du mit einem Gehalt von 3.000€ ein höheres Fixum als bei Wettbewerbern und profitierst zusätzlich von einer hochattraktiven und ungedeckelten Provision.
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Wir suchen zum 01.05.2026 Wir bieten Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden.
Benefits: Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden.
IHRE BENEFITS Hier finden Sie ein Umfeld, in dem Sie nicht nur gestalten, sondern auch persönlich und fachlich wachsen können – mit einer starken Innovationskultur an der Schnittstelle von Technologie und Markt. Überdurchschnittliches Gehalt mit variablem Bonusanteil Optional Beteiligungsmodell Mobilitäts- und Ausstattungspaket (inkl. Firmenwagenoption oder Budgetlösung) Hybrides Arbeitsmodell mit modernem Remote-Setup Flexible Arbeitszeiten & hohe Eigenverantwortung Individuelle Trainings- und Leadership-Coachings Teamkultur mit echter Ergebnisorientierung und Raum für Wirkung IHR PRIMEPEOPLE PROZESS Schicken Sie uns gerne Ihre Unterlagen oder greifen Sie einfach zum Telefon.
Deine Benefits: attraktive Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung 13. Gehalt, Bonuszahlung, Jubiläumszulagen 30 Tage Urlaub sowie bis zu 2 zusätzliche freie Tage für dein persönliches Wohlbefinden + zusätzlicher Sonderurlaub bei besonderen Anlässen vermögenwirksame Leistungen (VL) steuerfreie Sachbezüge geregelte Arbeitszeiten nach Dienstplan in Schicht- und Wechselschicht innerhalb der Öffnungszeiten (Montag-Samstag) sowie verschiedene Teilzeitmodelle kompetente Einarbeitung, sowie interne Schulungen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z.B. zum Supervisor oder (stellvertretenden) Center Manager Teilnahme an rabattierten Mitarbeiteraktionen und unserem Mitarbeiterhilfsprogramm Bike-Leasing und Teamevents Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee) Deine Erfahrung: eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Medizin oder Pflege oder einem verwandten qualifizierten Beruf im Gesundheitswesen gute EDV-Kenntnisse Dafür brauchen wir Dich: Du betreust unsere Plasmaspender vor, während und nach der Spende Du stellst einen reibungslosen und kundenfreundlichen Empfang und Spenderservice sicher Du unterstützt den untersuchenden Arzt in der kompetenten Durchführung aller Vorgänge der Plasmapherese; dabei beachtest Du firmeneigene Arbeitsanweisungen und führst die Venenpunktion durch Was wir bieten Wir möchten, dass Du dich bei CSL wohl fühlst.
. ------ Deine Aufgaben Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen Steigerung der Kundenbindung und -zufriedenheit Niederlassungsübergreifende Koordination zur Umsetzung von Maßnahmen Weiterentwicklung der Akquiseprozesse Marktbeobachtung und Entwicklung von Strategien Schulung und Coaching der Führungskräfte im Bereich Akquise Dokumentation und Reporting an Führungskräfte ------ Deine Qualifikation Du hast ein abgeschlossenes Studium (BWL, VWL mit Schwerpunkt Kommunikationswissenschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Account Betreuung Du besitzt eine hohe Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Kundenorientierung Du bist eigenmotiviert, engagiert und belastbar Eine selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools ------ Das bieten wir Dir Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis 30 Tage Urlaub Weihnachtsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes Einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Modernste Arbeitsmittel Interessante Aufgaben und spannende Projekte Du hast die Möglichkeiten eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Deine Aufgaben Übernimm die Gesamtverantwortung für die konzeptionelle und bauliche Entwicklung einer Teilregion unseres Immobilienportfolios Identifiziere Value-Add-Potenziale und setze nachhaltige Entwicklungskonzepte um Steuere und überwache die Projektplanung und -realisierung in terminlicher, technischer und kaufmännischer Hinsicht Sei der zentrale Ansprechpartner für Architekten, Ingenieure, Gutachter und Bauunternehmen Koordiniere mehrere Projekte gleichzeitig und entwickle kreative Nutzungskonzepte für Bestandsflächen Baue ein starkes Netzwerk zu lokalen Behörden, Instanzen und Projektpartnern auf Führe Vergabeverhandlungen eigenständig und professionell Profitiere von einem Dienstwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte Dein Profil Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement gewerblicher Bestandsimmobilien mit Fokus auf Bauausführung Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse in HOAI, VOB sowie sicherer Umgang mit MS Excel Fundierte Kenntnisse im Baurecht (Bauantrags- und Genehmigungsverfahren) sowie im baulichen Brandschutz Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Starke Verhandlungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche Krankenzusatzversicherung Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?
Bereitschaft zu bundesweiter Reisetätigkeit. Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche Krankenzusatzversicherung Dienstwagen mit Tankkarte Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?